alfabank.png

Реквизиты:

Банк АО «Альфа-Банк г. Москва 

Р/с 40701810602730000020 

К/с 30101810200000000593 

БИК 044525593

Россия, Москва,

Щербаковская ул., 3

пн-пт с 11:00-20:00

8 (495) 743 99-14

КРЕДИТНЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВ "ГАРАНТ СБЕРЕЖЕНИЙ"

ОГРН: 1187746387377

ИНН: 9710055716

garantsber
logo-cbr.png

Государственный контроль Центрального Банка РФ КПК «Гарант Сбережений» действует на основании закона от 18.07.2009 № 190-ФЗ «О кредитной кооперации»

sro-tsko_2020_1.jpg

В реестре саморегулируемой организации СРО «ЦКО» Соблюдаем: «Базовый стандарт совершения кредитным потребительским кооперативом операций на финансовом ранке» Протокол №КФНП-26 от 27.07.2017г.

movs1.jpg

Сбережения пайщиков кредитного потребительского кооператива «Гарант Сбережений» застрахованы в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2007 № 286-ФЗ «О взаимном страховании» (ст. 1, ч. 2)

Пайщики кооператива солидарно несут субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива в пределах невнесенной части дополнительного взноса каждого из членов кооператива

Вакансии

#Гарант_Сбережений_Работа, #Гарант Сбережений Работа в Москве

#Гарант сбережений job

garantsber

Гарант Сбережений

Целью политики управления человеческими ресурсами и рекрутинговой политики КПК «Гарант Сбережений» является формирование и сохранение высокопрофессионального и сплоченного трудового коллектива, способного максимально эффективно решать задачи, поставленные перед Кооперативом.

 

Люди — это основная ценность нашей компании. Только успешный подбор персонала может способствовать развитию и укреплению бизнеса, предоставляя возможность КПК «Гарант Сбережений» принимать на работу высококвалифицированных сотрудников.

 

Именно поэтому наша рекрутинговая политика отражает позицию КПК «Гарант Сбережений» как ведущей КПК на рынке кредитно потребительской кооперации. Подбор персонала сочетается с корпоративными принципами и помогает в позиционировании Фонда как одного из ведущих работодателей, предлагающих широкий спектр возможностей для своих сотрудников.

 

При этом, несмотря на то, что политика подбора персонала в Гарант Сбережений направлена, в первую очередь, на подбор квалифицированных постоянных сотрудников, одним из руководящих принципов является ориентация на потенциал соискателей. То есть решения о найме основываются не только на знаниях и умениях, необходимых на данный момент, но с учетом способностей, лояльности и позитивного настроя кандидатов.

Наши ценности в сфере управления человеческими ресурсами

  • Мы рассматриваем наших работников как источник устойчивого конкурентного преимущества и условие сохранения лидирующих позиций КПК «Гарант Сбережений» на рынке кредитной кооперации. Поэтому мы привлекаем и удерживаем лучших профессионалов.

  • Мы уверены, что развитие Фонда возможно только вместе с повышением профессионализма и самореализацией работников. Поэтому мы всячески способствуем развитию наших работников.

  • Мы считаем, что система вознаграждения и карьерного роста работников должна основываться на их личном вкладе в достижение целей КПК «Гарант Сбережений». Поэтому мы создаем и развиваем эффективные и объективные системы оценки личного вклада каждого работника, поощряем высокие результаты деятельности.

  • Мы понимаем, что эффективность работника и преданность Гарант Сбережений во многом зависит от его уверенности в завтрашнем дне. Поэтому мы стремимся к тому, чтобы социальный пакет соответствовал ожиданиям наших работников при достижении поставленной задачи.

  • Мы считаем, что здоровье является условием профессиональной успешности работников. Поэтому мы поощряем здоровый образ жизни, разрабатываем и осуществляем программы сохранения профессионального долголетия работников.

  • Мы стремимся к тому, чтобы каждый работник осознавал и гордился своей принадлежностью к КПК «Гарант Сбережений». Поэтому мы ценим наши традиции, знаем нашу историю, культивируем наши ценности и передаем эти знания новым работникам.

  • Мы уверены, что взаимное уважение, доверие, ответственность и открытость — основа взаимодействия и развития отношений между Гарантом и работниками. Поэтому мы стремимся быть открытыми и развиваем внутренние коммуникации.

 

Если Вы хотите получить перспективную, достойно оплачиваемую работу, работать в коллективе профессионалов, развиваться, самосовершенствоваться, участвовать в сложных проектах, — присоединяйтесь к нашей команде. Отправьте резюме на соответствующую вакансию.

 

                                                                                                                                                                                    info@garantsber.com           8 495 743 99-14

Менеджер по продажам

Офис-менеджер